宾馆装修合同范本免费

酒店劳动合同一般签几年？

一般而言，酒店劳动合同的签约期限可以根据双方协商自行确定，通常情况下签约期限为一年或两年。双方签署合同时会约定具体的工作内容、薪酬待遇、工作时间、***待遇等条款，以及合同的期限和解除条件。

在这个期限内，员工需履行合同规定的工作职责，而雇主也需要按照合同规定支付工资并提供工作条件。

合同期满后，双方可以选择是否续签合同或结束劳动关系。

跟一家酒店装修;完后老板一直不给钱;怎么办？

如果该饭店在你装修完了后，老板不给钱，其行为违反合同约定，你可以向******，要求老板支付装修费用。 　　如果你私自去砸了，其行为就涉嫌违法或者犯罪，依法要承担治安或者刑事责任。 　　还要承担赔偿的责任。

宾馆因要装修给员工放无任何收入的***，这是否合法？

谢谢。

"集体制宾馆因搞装修给基层员工放***半年，无任何生活保障性收入，是否违法"?这个问题的基本原则要经过几个关键环节疏理归案，确认真伪:

一，集体制企业(宾馆)的隶属关系与管理制度服务规则以及具体用人(招聘)条款条约细则，是否有合***规的资质审批手续(证件)。

二，宾馆与员工是否履行鉴定了正式的合同手续，如果有合同条款经过审批验证的正式合同，必须按合同条约承担兑现，互尽职责。如果未签定巜合同》，员工可以寻求走法律程序解决。也可以直接请律师事务所咨询***。

三，"集体制宾馆放***半年"的规定与权限是否合法合理，规范性操作。如果放***制度与放***时间存在违规或者"宾馆自主"决定，员工的半年生活保障必须由宾馆承担负责。

四，员工与宾馆已经产生了巜劳动法》规定的事实劳动履约关系，而宾馆又在"员工半年没有生活保障"的无任何安排的"霸王条款"操作，这是明显的不公正与"乱作为"。员工可以与宾馆协商解决，如果只是"单边行为"或者"霸主作为",员工必须按照巜劳动法》的内容走诉讼程序。