市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？
正科13年，说句不中听的话，能提早就提了。
再加上48岁这个不上不下、不大不小的年纪，剩下的路大概率只有一条，那就是职级晋升。
退休之前到三调（副县处级），相当于部门副职；努把力，看机缘，争取二调（正县处级），相当于部门正职。如此，基本上就算是功德圆满，最圆的句号了。
众所周知，职级晋升有职数限制，而且越往上职数越少。因此，职级晋升也不能只靠熬年头，等着天上掉馅饼，还得要努力工作，积极主动争取。
比如，有一年“优秀”，职级晋升时间就缩短半年，连续三年“优秀”，不仅缩短一年半，还会立功嘉奖。这就是——积极主动的态度和努力。
在一个单位里，办公室和办公室主任，历来都是重要部门和重要岗位。
能进办公室，特别是能当上办公室主任，前提必须是主要领导信任和喜欢的人。
中层干部轮岗，其它科室的科长位置，领导未必十分关注。但是，办公室主任这个位置，必须得一把手点头。这是惯例，也是规矩。
一个好的办公室主任，在单位一把手心目中不亚于单位副职。
在机关单位，哪些岗位最容易被提拔晋升？
排在前三名的是：办公室、人事部门和核心专业部门。这三个部门排名不分先后，都有可能。
机关单位有一个最令人不忍直视的现象是：那些一般性的专业部门领导，很难再向上晋升。
事实是，机关单位的副职以上领导，都需要的是“综合”性能力，而不是太过专业的能力。
因此，当某个专业岗位上的领导被安排在办公室、人事部门一般都是为了下步提拔作前期“铺垫”。
题主所描述的48岁专业科长，被领导安排到办公室当主任，这是明显的“重用”信号。应该不负领导厚望，欣然接受！
1.不要太矫情。48岁的年龄，距离退休还早得很，正是干事挑大梁的时候。
2.不要太自负。13年的正科，不是骄傲的资本。如果有背景有后台早升了，既然升不上去，那就老老实实继续干好工作，用自己的实力去赢得单位主要领导的倚重！
去不去已经由不得你选择了。
领导谈话让你接任办公室主任，这不是和你商议，更不是征求你的建议，而是和你谈完话就要求你去上任了，你已经没有选择，也没有退路。
这时候你会说，你可以和领导说你不想去，不愿意去，你觉得你和领导说了这些话领导会怎么看你，你在业务科室做科长，都一级主任科员了，你也不可能和领导说这些话，再说这些都不是你能说了算的。
此时你应该认真听从领导安排，尽快熟悉办公室的工作，准备做好之前工作的交接，这是最重要的。
你才48岁，最近又出台人员延迟退休政策了，你肯定要超过60岁退休了，做了办公室主任，能进一步拉近和领导的关系，可以第一时间接触到第一手的信息，你现在是一级主任科员，在你退休之前四级调研员肯定没问题，稍微努力点进入单位班子也是很有可能的。
所以你只能既来之则安之，安心工作，办公室工作很复杂，接触的人也会更多，在新的岗位也能更好地锻炼你，相信你的前途会一帆风顺的，更上一层楼。
这当然是好事，多少人求之不得。
办公室工作是一个单位重中之重。一个单位干得好不好，办公室最有发言权。
从一年的工作安排，到年终的工作总结，上面政策的贯彻落实，下面的监督实施各个环节，办公室都是离不开的重要部门。
具体文件的起草，人员的安排，薪资的增减，干部的升迁，职工的调动，事无巨细都要管。能胜任办公室主任的工作，意味领导和同事对自己的肯定，也意味着进入了领导系列，对自己未来发展肯定是大有好处的。
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