室外效果图模型招聘

选择什么副业会容易挣钱且自由度高？可以长期做？

本人，是一位辞职在家，这几年没有什么好干的一直赋闲，看这些带货主播都赚了好多，我就想做带货，无奈长相不行，口才也不好。又没有货源！于是我就拼命的找一手货源，走过好多坑，终于找到了！但是发现这些货好像大家都有。并没有竞争力！于是我又踏上寻找货源之路！这一次从汽车上！五金下手！终于谈成合作！现在稳稳当当！找到一个门槛比较低的平台！每天也就赚几百！比我上班自由，还赚的多！！

可以玩摩的。六千多块钱买辆毫爵太子车，投资少，见效快，在普通县城可以做。在禁摩的地方则行不通。开摩的起步价为5元，一般一天几十块钱挣得到，运气好的话一天有一百多块钱的收入。摩的一般可在车站、医院、学校、超市等地方候客，价钱按路程长远收费，一般一公里价钱2至3元钱不等，十公里的路程可收20元以上。现在92#汽油大概7.2元左右，125型摩托走一公里油费要一毛六，利润还是有的。据说在珠三角（东莞、广州、佛山）工业区跑黑摩，一天有几百块钱收入，不过眼睛要灵，交警可能会抓，他们跑习惯了自然有应付交警的办法。玩摩的一般夏天的生意更好，可在摩托车上装一把伞（花费60元左右），太阳就晒不到了。冬天生意要差点，因为寒冷，顾客搭摩托也冷，自然对生意有影响。开摩的要很谨慎，孕妇、酒鬼、高龄老人不要搭，速度不要开太快，一天挣点烟酒钱是没问题的。县城、乡镇圩场最适合做摩的生意。在广州白云区、番禺区的地铁站旁，我看过有摩的在活动，至于北京、上海等城市有没有摩的，就不清楚了。好了，就说到这里啦。

新媒体运营，想从事自由职业的人首选！

可能大家都觉得，新媒体运营仅仅就是运营一些新媒体平台，其实这样理解是比较狭窄的。我们先要了解什么是新媒体，才能知道究竟什么是新媒体运营。到底什么是新媒体呢？

说到新媒体我们就会想问媒体是什么。我先来解释一下媒体这个词吧，媒体用来传播信息。它有两层含义，一是承载信息的物体，二是指储存、呈现、处理、传递信息的实体。

众所周知，一些我们接触到的电视、广播、报纸、杂志，都是媒体。随着科学技术的发展，逐渐衍生出新的媒体，手机媒体、互联网新媒体、户外新媒体。所以新媒体是一个概念性的东西，只要是新兴的媒体，那么都可以称之为新媒体。

近几年新媒体运营经常出现唱衰的声音，但是也有很多传统企业触网，因为网络营销是打造品牌营销力，增加转化率并且投入最少的方式之一，新媒体运营自然也成了任何互联网企业不可或缺的职位，但是当前专业的新媒体营销人才仍十分匮乏，需求量也是巨大的。

薪水一般和个人能力，工作经验，所在城市等都息息相关，新媒体运营岗位全国平均月薪在5K-8K，2-3年后月薪普遍达到10K-12K，3-5年后可到月薪15K-20K！

未来的你可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。

我们在入行新媒体运营岗位之前肯定是要经过系统化学习，才能掌握新媒体人必须具备的技能。例如文案能力，设计能力，数据分析能力，运营能力。

小白转行新媒体运营到底要多久，这完全取决于你自己的学习态度。而且一个好的新媒体人必须要不断的学习，不断的输入和不断输出的过程，如果只输出不输入，你很快就会把自己掏空。长期做好内容的根基，才能不被淘汰。

不论你是想转行新媒体运营，还是已在职但是想放弃离开？重新好好的审视自己，从你的爱好，能力到未来的职业规划。只要你想做，任何时候都不晚，跟着内心的方向去走，相信自己。

大公司招聘莫名其妙的工作岗位有哪些？

我们公司不是很大，但也有一些我感觉莫名其妙的岗位存在。

第一个，类似督察的岗位。大家都知道，督察的定位是监督警察。而工厂里边也有工厂纪律的监督者，类似于警察，这当然是必要的，但是去年公司又招了一些人，类似督察的存在，普通员工触犯纪律他们不管，只盯纪律监督者的工作情况。可能是我没接触到一些内幕吧，反正觉得这个岗位真的让人莫名其妙。

第二个，庞大的清洁队伍。这个很有意思。有一组人，专门负责厕所，还有一组人，负责车间，还有一组人，负责楼梯和户外，还有一组人，负责办公室，还有一组人，负责管理清洁工具。不知为什么搞这么细的分工，而且大部分人下午就没事儿做了。不知道这部分组织是不是有内部关系还是怎样。

建筑表现专业毕业以后可以做什么工作？

建筑表现作为建筑设计的表现形式，已经慢慢的融入到人们的生活中 ，越来越成为一门独特的艺术。

建筑表现就是人们常说的效果图，被专业人士称作建筑效果图。所谓效果图就是在建筑、装饰施工之前，通过施工图纸，把施工后的实际效果用真实和直观的视图表现出来，让大家能够一目了然地看到施工后的实际效果。

制作建筑效果图的高级制作人员就被称之为建筑表现师。其实建筑表现师也就是人们常说的建筑渲染师或者建筑后期师。建筑表现师的任务就是将制作好的建筑模型在三维软件中通过软件的渲染系统将建筑物以光、色、质感体现出来。并在后期软件中加以修饰，成为最终的建筑效果图。

行业发展前景：

建筑表现行业成了建筑设计师的搭建者，是他们把想象中的画面还原成现实场景，实现了让建筑从“无”到“有”。随着行业的日益成熟，建筑表现不光被单纯地应用到房产行业，拓宽到其应用领域：如建筑投标、城市规划、古建筑复原、游戏、***场景等众多领域。宽广的应用领域，让这个从新兴到快速发展才几年时间的行业受到热捧，人才需求旺盛，专业的优秀人才更是“身价千金”。随着各种高新技术的综合运用，建筑表现这个行业更加被生活所需，商业价值也越来越高。

就业和晋升空间：

随着行业的日益发展，建筑投标、城市规划、古建筑复原、游戏、***场景等众多领域将广泛的***用建筑表现这个技术。该专业毕业生大多去往建筑企业、城市规划局等单位从事具体技术类工作，不仅工作环境好，而且薪资待遇高，年薪一般是几万到几十万不等。据了解，建筑表现专业一直是智联招聘、中华人才网等国内知名网站紧缺型专业！一名合格的建筑表现人才不仅能够进入各大建筑设计院、建筑表现公司及相关行业中胜任室内外建筑模型师、渲染师、后期师、动画师，还能在公司担任中高层管理人员等职务。

两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？

16年时候我从事过房地产销售总监一职；对于二手门店招聘的问题，如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非，门店是当地有名气，分店多待遇好相信能吸引到人回来，毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。

我也从事过一段时间的房地产公司招聘，初期招聘的费用比较高，2万左右可以开多几网站，发布职务的时候劲量多对比同行发布，简洁明朗通俗易懂，58同城年费大概6000至8000（不同地区价格不同）58一年会员发布职务多一些，下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些，上门几率更大。

首先是在招聘过程中话术很重要，加强一下对打电话面试邀请人员的话术，已经大多数，90后或者00后对于房产销售工作比较排斥，认为辛苦，不好做，赚不到钱等等原因，电话沟通一定要以邀约为主，电话说太多都知道了，就不会来了，几率也小了，下载次数也用了，人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心，适当的添加微信，多沟通。

网站配套一些58，前程，智联，boss等，一些免费的网站也可以运用过来。

2万的招聘预算说多也多说少也少，但是具体多少人只能做到预计会来多少面试，成功留下多少个，开春有大量的人员寻求工作，尽量年前做好准备，年后直接开始，也可以给员工做一些绩效，比如推荐人员来给奖励，还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣***，门店也做一些招聘的海报，人才市场和一些招聘成本就会比较高，如果是连锁的就可以考虑，这种招聘会一般就是去露脸，然后打打广告招人基本就不行。

房地产一手还是二手销售，主要是***和人才配备，人才招聘是一个很大的开销，毕竟成本需要控制，没得办法，要人才就得出费用，以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进，事业步步高升。

这个我不知道，不过我在深圳链家待过，分享一下我的房地产工作经验吧。链家的薪资待遇是这样的，大专进去前三个月无责任底薪4000多，本科5000多，前三个月主要做的是租赁方面的工作，后面就没有底薪了，全靠提成。你可以借鉴一下。

你这是经典的空手套白狼啊，两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的，不提供底薪，只提供高提成，也可以忽悠一批人，但是质量绝对不行，因为底薪低了让员工基本生活都保障不了，谁跟你浪费时间啊？

非常感谢问题的邀请

其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手，而是直接从***入手，因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景，所以如果***足够好的情况下，会一个传一个根本就不需要太多的宣传。