办公室相互连通，隔壁领导抽烟不关门，办公区烟味大，我该怎么办？
感谢邀请。这真的比较棘手，谁叫他是领导呢，***如你觉的你领导平时是个好说话又没什么架子的人，可以在合适的场合，比如说聚餐时半开玩笑的说，领导啊～你要少抽烟，对身体不好等等～。不行的话，就说办公室有人怀孕了。
总经理办公室格局怎么设计？
对于办公室装修设计来说，总经理办公室装修设计布局是较重要的内容之一，不仅因为总经理是公司的较高领导，更因为总经理办公室的形象代表着公司的形象，这是客户对公司较直观的感受。下面尚我们就来分享分享总经理办公室格局设计。
1、总经理是公司的较高领导，代表着公司的权威、风格和品味。设计要时刻思考着在细节之处彰显其身份，力求通过功能聚合塑造出一个工作和休息于一体的办公空间。通过选择适合其年龄、性格和兴趣爱好的细部装饰来打造一个私密的总经理办公室。
2、总经理办公室要营造出大气稳重感，既符合公司管理者的气质，又有利于公司业务的拓展，也为了给来访客户留下深刻的印象。设计的同时也要考虑到总经理的爱好和企业的性质，这样才可创造出一个更契合管理者气质的办公室。
3、总经理办公室设计要明亮、通透，注重光线的运用。设计时可以***用多重弱化的手法将光堆叠，进入室内后剩下的是柔柔的柔光，让人感到暖和与温馨，总经理在这样的空间里工作，会无形中提高工作效率，也会有一个轻松舒适的办公环境。
4、在总经理办公室软装设计布局上，不允许放太乱或不相干的装饰物，否则会给顾客留下不好的印象。办公室的玻璃不应该太多或太大，否则会减低隐秘性，较好用帘子装饰。在购买总经理办公家具时，选用有质感、实用性强、有质量保证的办公家具，这直接就能表现出公司有很强的实力。
公司大部分老员工都升职坐办公室了，就剩下几个还在流水线工作，他们心里会怎么想？
现在即使同一批入职的员工，因为部门和职位的原因薪资水平都不一样，办公室一般代表文职或者管理性质的岗位，有时候升职并不能带来薪资的提升，只是工作内容相对轻松，工作时间相对减少。
当然，具体怎么想就看没升职人员的心态和努力状态了，如果是对管理兴趣不大，或一线岗位工资不错，那就没什么排斥感或者委屈感，如果都是处于一起努力学习想提升自己，但是升职人员没有他们，那心里肯定会有一种不服气的心理，就看后期能否调整过来，这直接影响他们是否会离职。还有一种就是混混的，不愿意学习，安于现状的，那对于别人的升职也不会有什么异议，可能还会因为老熟人都升职了以后还有机会关照自己而高兴。
具体怎么想的，因人而异吧。
公司大部分老员工都升职坐办公室了，就剩下几个还在流水线工作，他们心里会怎么想？
人尽其才，物尽其用。没什么好羡慕的，都是做自己喜欢的工作，有些人就不喜欢做办公室。只要自己开心就好，
办公室的工资不一定比流水线上的工资高，只是流水线上辛苦些，办公室也可以过得很充实呀，既然你想超越自己，想好方向，我相信你能做到 追问： 可我觉得自己的工作太闲，时间过得好空虚，怎么办才好？ 回答： 找些学习的资料看呀，比如喜欢电脑，就 学习电脑 技能，如果喜欢跟数字打交道就去学财务税收方面的 追问： 问题是上班不可以上网。而且去找其他部门学习也是不现实的事
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